Licença remunerada - Aborto retido

Prezados,

Estou com um caso de uma empregada que teve aborto retido, ela apresentou atestado de 14 dias. A licença começa a contar após vencer o atestado de 14 dias ou o período do atestado conta como licença?
A empresa que paga e depois abate no INSS?

Olá, o atestado já serve como licença.
Segue o texto da CLT:
 Art. 395 - Em caso de aborto não criminoso, comprovado por atestado médico oficial, a mulher terá um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar à função que ocupava antes de seu afastamento.